Pacote de Mobilidade Sustentável (FMD)

Os meios de transporte suportados são os seguintes:

Pacote de mobilidade sustentável para as jornadas do funcionário por bicicleta, carona.

Um empregador pode cobrir os custos de viagens de seus funcionários quando usam um meio de transporte alternativo. Este cuidado, chamado Pacote de mobilidade sustentável , não é obrigatório. Quando é configurado, está isento de impostos e contribuições. Este pacote substitui a subsídio de bicicleta quilométrica (IKV).

Qual é o pacote de mobilidade durável ?

O empregador pode pagar um Pacote de mobilidade sustentável a seus funcionários que usam um meio de transporte sustentável para suas viagens profissionais.

Os meios de transporte suportados são os seguintes:

• Bicicleta pessoal (incluindo bicicleta elétrica)
• Passageiro e carona
• Serviços de mobilidade compartilhada (compartilhamento de veículos elétricos ou híbridos, aluguel de auto -serviço e fornecimento de scooters ou bicicletas)
• Transporte público (excluindo assinatura)

O Pacote de mobilidade sustentável é um valor máximo de € 700 por ano e por funcionário.

O valor pago está isento de contribuições sociais e imposto de renda.

Como configurar o pacote de mobilidade duradouro na empresa ?

Decisão de implementação

• Não é um acordo coletivo
• Um acordo coletivo prevê o pacote

Não é um acordo coletivo

O próprio empregador define o valor e os métodos de cobrir os custos de viagem pelo Pacote de mobilidade sustentável . Ele deve consultar o Comitê Social e Econômico (CSE).

Um acordo coletivo prevê o pacote

A empresa ou contrato de filial define o valor e os prêmios do Pacote de mobilidade sustentável pelo empregador para seus funcionários.

Funcionários em questão

Quando o Pacote de mobilidade sustentável está configurado, ele pode ser pago a todos os funcionários.

Para funcionários de tempo parcial, o atendimento depende da duração de seu trabalho:

• Se a duração for superior a 50% do tempo de trabalho legal, o Pacote de mobilidade sustentável se aplica a um funcionário completo.
• Se a duração for inferior a 50% do tempo de trabalho legal, o cuidado do empregador será proporcional a este horário de trabalho.

Formalidades

O funcionário deve fornecer um certificado sobre honra ou prova para usar um modo de transporte referido no Pacote de mobilidade sustentável .

Se o empregador alterar as características do pacote, ele deve notificar os funcionários com pelo menos 1 mês de antecedência.

O valor dos custos de transporte deve ser mencionado na folha de pagamento.

O pacote de mobilidade durável é combinado com outros AIDS ?

O Pacote de mobilidade sustentável pode ser combinado com outros dispositivos:

• Suporte para assinaturas de transporte público
• Suporte a custos de combustível e fonte de alimentação para veículos elétricos

A acumulação é possível dentro do limite geral de € 800 por ano e por funcionário.

Se você acumular o pacote de mobilidade com o reembolso do transporte público, assinatura de metrô/trem, o limite de isenção desses custos cumulativos é fixado em € 800 por ano e por funcionário.

Empregadores que pagam aos funcionários a compensação de milhagem (IKV) pode continuar pagando esta compensação. Este pagamento é então assimilado ao pagamento de Pacote de mobilidade sustentável .

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Pacote de Mobilidade Sustentável (FMD)

Para incentivar o uso de modos de transporte alternativos e sustentáveis, funcionários públicos que escolhem um modo de transporte alternativo e sustentável (bicicleta, carona) pode se beneficiar de um pacote de 300 euros por ano.

O pagamento deste pacote destina -se a garantir os custos incorridos por agentes em suas viagens entre a residência usual e o local de trabalho usando um modo de transporte alternativo e sustentável

Este sistema se aplica a viagens caseiras feitas por bicicleta ou carona por magistrados e funcionários civis e militares do estado, funcionários públicos, funcionários contratuais e médicos do serviço público do hospital, bem como por todos os agentes do serviço público territorial. Ele vem para compensar o uso de pelo menos 100 dias por ano de bicicleta ou carona para fazer viagens de trabalho doméstico, incluindo se o agente for o motorista. O limiar é modulado de acordo com a cota de tempo de trabalho do agente. Após o depósito no final do ano de um certificado sobre a honra de usar a bicicleta ou a carona, que pode estar sujeita ao controle posteriori do empregador, o agente se beneficiará do pagamento de ‘uma indenização fixo, isenta de Impostos e contribuições do Seguro Social, de € 300.