Pachet de mobilitate durabilă (FMD)

Mijloacele de transport susținute sunt următoarele:

Pachet de mobilitate durabilă pentru călătoriile angajaților de către bicicletă, carpooling.

Un angajator poate acoperi costurile călătoriilor angajaților săi atunci când folosesc un mijloc alternativ de transport. Această grijă, numită Pachet de mobilitate durabilă , nu este obligatoriu. Când este înființat, este scutită de impozit și contribuții. Acest pachet înlocuiește indemnizația de bicicletă kilometrică (IKV).

Care este pachetul de mobilitate durabil ?

Angajatorul poate plăti un Pachet de mobilitate durabilă angajaților săi care folosesc un mijloc durabil de transport pentru călătoriile lor profesionale.

Mijloacele de transport susținute sunt următoarele:

• Bicicletă personală (inclusiv bicicleta electrică)
• Pasageri și șoferi de șofer
• Servicii de mobilitate comună (partajarea vehiculelor electrice sau hibride, închiriere auto -service și furnizarea de scutere sau biciclete)
• Transport public (excluzând abonamentul)

Pachet de mobilitate durabilă este o sumă maximă de 700 EUR pe an și pe angajat.

Suma plătită este scutită de contribuțiile sociale și impozitul pe venit.

Cum să configurați pachetul de mobilitate de durată în companie ?

Decizia de implementare

• Nu este un contract colectiv
• Un acord colectiv prevede pachetul

Nu este un contract colectiv

Angajatorul însuși definește suma și metodele de acoperire a costurilor de călătorie de către Pachet de mobilitate durabilă . El trebuie să consulte Comitetul Social și Economic (CSE).

Un acord colectiv prevede pachetul

Acordul de companie sau sucursală definește suma și premiile Pachet de mobilitate durabilă de către angajator la angajații săi.

Angajați în cauză

Cand Pachet de mobilitate durabilă este înființat, poate fi plătit tuturor angajaților.

Pentru angajații de timp, îngrijirea depinde de durata muncii lor:

• Dacă durata este mai mare de 50% din timpul de lucru legal, Pachet de mobilitate durabilă Se aplică pentru un angajat cu timp complet.
• Dacă durata este mai mică de 50% din timpul legal de lucru, îngrijirea angajatorului este proporțională cu aceste ore de lucru.

Formalități

Angajatul trebuie să furnizeze un certificat pe onoare sau o dovadă pentru a utiliza un mod de transport la care se face referire în Pachet de mobilitate durabilă .

Dacă angajatorul schimbă caracteristicile pachetului, el trebuie să anunțe angajații cu cel puțin o lună în avans.

Suma costurilor de transport trebuie menționată pe foaia de plată.

Este pachetul de mobilitate durabil combinat cu alte ajutoare ?

Pachet de mobilitate durabilă poate fi combinat cu alte dispozitive:

• Sprijin pentru abonamente la transport în comun
• Suport pentru costurile de combustibil și alimentarea cu energie electrică vehiculelor electrice

Cumularea este posibilă în limita generală de 800 EUR pe an și pe angajat.

Dacă acumulați pachetul de mobilitate cu rambursarea transportului public, a abonamentului metrou/trenului, limita de scutire de la aceste costuri cumulate este stabilită la 800 EUR pe an și pe angajat.

Angajatorii care plătesc angajaților compensația de kilometri (IKV) pot continua să plătească această compensație. Această plată este apoi asimilată la plata Pachet de mobilitate durabilă .

Cine ma poate ajuta ?

Ai o întrebare ? Vrei să fii susținut în eforturile tale ?

Găsiți un interlocutor
Sprijin public pentru VSES-PMES

TPE & PME, aveți un proiect, o dificultate, o întrebare din viața de zi cu zi ? Ești amintit de Consilierul care vă poate ajuta în 5 zile (timpul mediu de îngrijire). Serviciu

Pachet de mobilitate durabilă (FMD)

Pentru a încuraja utilizarea unor moduri de transport alternative și durabile, oficialii publici care aleg un mod alternativ și durabil de transport (bicicletă, carpooling) pot beneficia de un pachet de 300 de euro pe an.

Plata acestui pachet este destinată să asigure costurile suportate de agenți în cadrul călătoriilor lor între reședința lor obișnuită și locul lor de muncă folosind un mod de transport alternativ și durabil

Acest sistem se aplică călătoriilor la domiciliu făcute cu bicicleta sau carpooling de către magistrați și personal civil și militar al statului, funcționarilor publici, personalului contractual și medical al serviciului public al spitalului, precum și de către toți agenții serviciului public teritorial. El vine să compenseze utilizarea a cel puțin 100 de zile pe an de bicicletă sau carpool pentru a face excursii la domiciliu, inclusiv dacă agentul este șoferul. Pragul este modulat în funcție de cota de timp de lucru a agentului. După depunerea la sfârșitul anului unui certificat pe onoarea utilizării bicicletei sau a carpoolingului, care poate fi supusă unui control posteriori al angajatorului, agentul va beneficia de plata unei indemnizații de sumă forfetară, scutită de impozite și contribuții de securitate socială, de 300 €.